След като започнем работа - История на версиите

Emilcho в 22:58, 5 юли 2012

2012-07-05T22:58:42Z

Demococcus: Защитена След като започнем работа [edit=autoconfirmed:move=autoconfirmed]

2010-09-22T11:31:24Z

Защитена След като започнем работа [edit=autoconfirmed:move=autoconfirmed]

← По-стара версия	Версия от 04:31, 22 септември 2010
(Няма разлика)

Lz2arn в 14:27, 6 април 2010

2010-04-06T14:27:49Z

← По-стара версия		Версия от 07:27, 6 април 2010
Ред 24:		Ред 24:

	В туй общество никой с никого не се кара, заяжда, не обижда и не заплашва. Глупаво е и е асоциално. Ако не можете да издържите без туй има БГФоруми. :P		В туй общество никой с никого не се кара, заяжда, не обижда и не заплашва. Глупаво е и е асоциално. Ако не можете да издържите без туй има БГФоруми. :P

			[[Category:Работа]]

Demococcus: Пренасяне

2010-03-06T20:17:18Z

Пренасяне

Нова страница

Има едни 5 % от родените тук, които рядко се задържат повече от година на една работа. На някой работи, кебекарин кандидатства, взимат го и той не дочаква обяд, а си изнамира ангажимент изчезва и не се връща повече.

Не забравяйте, че за да напредва стадото със скороста на нормалните, тези които са по-бавни изостават. Тук обществото е силно ориентирано да помага, това насърчава мисълта у нас , че сме добре, а и то действително си е така. Тъй, че има най-различни програми за емигранти, бавноучещи, трудночетящи ... изоставащи. Но няма хора от нормалните, дето работят носене на изоставъщите. Изобщо проблема на давещия се е проблем на давещия се.

Един емигрант е поне два пъти по-добър от един кебекар, но 5 кебекари са пет пъти по-добри от 5 емигранта.Те са запомнили тез неща от времето, когато те са били емигранти, а индианците са ги посрещнали, а сега се извиняват на индианците.

Затова е много важно да се знае какво поведение да се държи в кебекарския екип.
Ама май туй е по-скоро за хора след трите първи месеца, щото за новодошлите е важно да работят повече от останалите, да отговарят точно и ясно и винаги да са сигурни в нарежданията, които са получили. Ако спреш един шеф, той очаква от теб да му кажеш нещо персонално или нещо за работата Трябва да имате много серьозен аргумент за да прескочите прекия си началник и обикновено това е "да го заместите". Ако е до две нива над теб можеш да му кажеш нещо за рботата иначе не, щото вие работите много различни неща.Ако искаш да му обясниш как да работи по-добре това е много лоша идея.Ако се възхитиш от начина по който работи това също е безмислено, но е относително правилно и може да ти осигури място сред клакьорите, но там не се оцелява лесно.

т.е. ти немаш работа с шеф две нива над теб и повече. Когато си до 3 месеца абсолютно всеки възрастен служител/работник може да иде при "личния състав" и да каже, че работиш опасно/безотговорно и лошо/некачествено и си изхвърчал на минутата.Затуй се възприема стратегията "Зоопарк". Работиш много и праиш квот ти кажат, щото иначе изчезваш.(Системата се казва "Зоо" щото само там не отстрелват маймуните, като емигранта, а се веселят с тях и ги държат.).Това напълно важи и за новопостъпващи кебекари, но там въпроса е как постъпват те и веднага се появяват разлики.

Знам, че това което казвам е доста полемично, но твърдя доста сигурно, че ако си достатъчно мотивиран, демек, на зор, това е сигурния начин да останеш някъде.
А иначе решението си е ваше!

Можете да обясните на всички "кви са прости и колко по-готино е в БГ" и да останете без работа.
Също така разбирам, че не това искат да чуят новите емигранти , но туй е истината.
Хората помагат на други хора, само когато са много по-зле от тях.Иначе избират по-друга линия на поведение.

Всички крайни заявления са неприемливи.

Ясното взимане на страна в някакъв конфликт е нежелателен.

Адаптацията е много важно нещо.

В туй общество никой с никого не се кара, заяжда, не обижда и не заплашва. Глупаво е и е асоциално. Ако не можете да издържите без туй има БГФоруми. :P

← По-стара версия		Версия от 15:58, 5 юли 2012
Ред 1:		Ред 1:
	Има едни 5 % от родените тук, които рядко се задържат повече от година на една работа. На ~~някой~~ работи, кебекарин кандидатства, взимат го и той не дочаква обяд, а си изнамира ангажимент изчезва и не се връща повече.		Има едни 5 % от родените тук, които рядко се задържат повече от година на една работа. На някои работи, кебекарин кандидатства, взимат го и той не дочаква обяд, а си изнамира ангажимент изчезва и не се връща повече.

	Не забравяйте, че за да напредва стадото със ~~скороста~~ на нормалните, тези които са по-бавни изостават. Тук обществото е силно ориентирано да помага, това насърчава мисълта у нас , че сме добре, а и то действително си е така. Тъй, че има най-различни програми за емигранти, бавноучещи, трудночетящи ... изоставащи. Но няма хора от нормалните, дето работят носене на ~~изоставъщите~~. Изобщо проблема на давещия се е проблем на давещия се.		Не забравяйте, че за да напредва стадото със скоростта на нормалните, тези които са по-бавни изостават. Тук обществото е силно ориентирано да помага, това насърчава мисълта у нас, че сме добре, а и то действително си е така. Тъй, че има най-различни програми за емигранти, бавноучещи, трудночетящи ... изоставащи. Но няма хора от нормалните, дето работят носене на изоставащите. Изобщо проблема на давещия се е проблем на давещия се.

	Един емигрант е поне два пъти по-добър от един кебекар, но 5 кебекари са пет пъти по-добри от 5 емигранта.Те са запомнили тез неща от времето, когато те са били емигранти, а индианците са ги посрещнали, а сега се извиняват на индианците.		Един емигрант е поне два пъти по-добър от един кебекар, но 5 кебекари са пет пъти по-добри от 5 емигранта. Те са запомнили тез неща от времето, когато те са били емигранти, а индианците са ги посрещнали, а сега се извиняват на индианците.

	Затова е много важно да се знае какво поведение да се държи в кебекарския екип.		Затова е много важно да се знае какво поведение да се държи в кебекарския екип.
	Ама май туй е по-скоро за хора след трите първи месеца, щото за новодошлите е важно да работят повече от останалите, да отговарят точно и ясно и винаги да са сигурни в нарежданията, които са получили. Ако спреш един шеф, той очаква от теб да му кажеш нещо персонално или нещо за работата Трябва да имате много ~~серьозен~~ аргумент за да прескочите прекия си началник и обикновено това е "да го заместите". Ако е до две нива над теб можеш да му кажеш нещо за ~~рботата~~ иначе не, щото вие работите много различни неща.Ако искаш да му обясниш как да работи по-добре това е много лоша идея.Ако се възхитиш от начина по който работи това също е ~~безмислено~~, но е относително правилно и може да ти осигури място сред клакьорите, но там не се оцелява лесно.		Ама май туй е по-скоро за хора след трите първи месеца, щото за новодошлите е важно да работят повече от останалите, да отговарят точно и ясно и винаги да са сигурни в нарежданията, които са получили. Ако спреш един шеф, той очаква от теб да му кажеш нещо персонално или нещо за работата. Трябва да имате много сериозен аргумент за да прескочите прекия си началник и обикновено това е "да го заместите". Ако е до две нива над теб можеш да му кажеш нещо за работата иначе не, щото вие работите много различни неща.Ако искаш да му обясниш как да работи по-добре това е много лоша идея. Ако се възхитиш от начина по който работи това също е безсмислено, но е относително правилно и може да ти осигури място сред клакьорите, но там не се оцелява лесно.

	т.е. ти немаш работа с шеф две нива над теб и повече. Когато си до 3 месеца абсолютно всеки възрастен служител/работник може да иде при "личния състав" и да каже, че работиш опасно/безотговорно и лошо/некачествено и си изхвърчал на минутата.Затуй се възприема стратегията "Зоопарк". Работиш много и праиш квот ти кажат, щото иначе изчезваш.(Системата се казва "Зоо" щото само там не отстрелват маймуните, като емигранта, а се веселят с тях и ги държат.).Това напълно важи и за новопостъпващи кебекари, но там въпроса е как постъпват те и веднага се появяват разлики.		т.е. ти немаш работа с шеф две нива над теб и повече. Когато си до 3 месеца абсолютно всеки възрастен служител/работник може да иде при "личния състав" и да каже, че работиш опасно/безотговорно и лошо/некачествено и си изхвърчал на минутата. Затуй се възприема стратегията "Зоопарк". Работиш много и праиш квот ти кажат, щото иначе изчезваш.(Системата се казва "Зоо" щото само там не отстрелват маймуните, като емигранта, а се веселят с тях и ги държат.). Това напълно важи и за новопостъпващи кебекари, но там въпроса е как постъпват те и веднага се появяват разлики.

	Знам, че това което казвам е доста полемично, но твърдя доста сигурно, че ако си достатъчно мотивиран, демек, на зор, това е сигурния начин да останеш някъде.		Знам, че това което казвам е доста полемично, но твърдя доста сигурно, че ако си достатъчно мотивиран, демек, на зор, това е сигурния начин да останеш някъде.
Ред 14:		Ред 14:

	Можете да обясните на всички "кви са прости и колко по-готино е в БГ" и да останете без работа.		Можете да обясните на всички "кви са прости и колко по-готино е в БГ" и да останете без работа.
	Също така разбирам, че не това искат да чуят новите емигранти , но туй е истината.		Също така разбирам, че не това искат да чуят новите емигранти, но туй е истината.
	Хората помагат на други хора, само когато са много по-зле от тях.Иначе избират по-друга линия на поведение.		Хората помагат на други хора, само когато са много по-зле от тях. Иначе избират по-друга линия на поведение.

	Всички крайни заявления са неприемливи.		Всички крайни заявления са неприемливи.

	Ясното взимане на страна в някакъв конфликт е ~~нежелателен~~.		Ясното взимане на страна в някакъв конфликт е нежелателно.

	Адаптацията е много важно нещо.		Адаптацията е много важно нещо.