Работа (гледната точка на ZanzibarHero)

От BGCanada Wiki
Версия от 04:53, 14 август 2010 на Zanzibarhero (беседа | приноси) (Нова страница: Целта на тази "персонална" гледна точка е да допълни и разшири написаното по темата в [[Стратег...)
(разл) ← По-стара версия | Текуща версия (разл) | По-нова версия → (разл)
Направо към навигацията Направо към търсенето

Целта на тази "персонална" гледна точка е да допълни и разшири написаното по темата в Стратегии за търсене на работа и да бъде добавена като под-ниво към основната тема. Поради сложността на процеса и описанието му в статия, някои от изложените подходи и мнения могат да се различават драстично от изложените в главната тема. Така че, критичното четене е препоръчително...

Търсенето и намирането на работа в Канада, и респективно, в специфична провинция на Федерацията Канада, ще бъде, най-вероятно, много близо до начинът, по който сте си търсили и намирали работа в България. Има определена специфика, обаче. И тази специфика не работи в полза на новопристигналите.

Отделете няколко часа за да обмислите внимателно, методите, които сте използвали, за да си търсите УСПЕШНО (а не изобщо) работа в България. Ако откриете, че сте използвали познати и роднини, които са ви насочвали към определена позиция и компания, трябва да знаете, че подобен модел важи в пълна сила и в Канада. Спецификата, обаче не е във ваша полза. Вие не познавате пазарът (т.е. какво се търси и близо ли е до това, което вие притежавате-предлагате) и кръгът от роднини или познати, готови или желаещи да споделят своите познания за конкретни позиции в конкретни компании, най-вероятно, е силно ограничен.

Не се отказвайте, обаче, направете анализ, кой може да ви помогне с информация за перспективни позиции. И си изградете, писмено или само в паметта си списък от потенциално полезни познати. Използването на този подход, не значи, че трябва да оставите другите начини за търсене на работа (обяви, панаири и презентации, курсове и т.н.), а че този, вероятно, е най-перспективен за вас, като съотношение цена/ефективност.