Работа (гледната точка на ZanzibarHero)

Обикновено, след пристигането в Канада, първи идват грижите за жилище, уреждането на някои формални документи, и т.н.. Когато този период, който обикновено трае не повече от месец, отмине и, поради различията в стандарта между Канада и България, наличните пари започват да се "стопяват" с невиждано темпо, въпросът за намирането на работа става, все повече и повече, централен. Обикновено в този момент се осъзнава, че от гледна точка на "свободния пазар" нашето присъствие и потенциална ценност е никому неизвестно.

Самия начин на подбор, използван от Канадското правителство, за да гарантира привличането на повече skilled workers в Канада, има за страничен ефект това, че много от пристигналите имат значителен трудов стаж. Те притежават също и работни умения, за чието изграждане, често са необходими години, изпълнени с целенасочени усилия. След пристигането си в Канада, привичният работен ритъм установен в България се промененя и, тази промяна, е възможно да се почувста, като своеобразен "мъртъв период".

В един момент, мисълта за напуснатата работа, загубените работна позиция, работно обкръжение и колеги стават някак си централна. Появява се усещането, че всичко свързано с работата ни в България, е играло значителна роля във формирането ни като личности и е било от изключителна важност за нас. Липсата на считана за добра (престижна, уважавана) работа, може да доведе до чувството, че с пристигането си в Канада, сме загубили нещо, свързано с живота, който сме водили преди.

Това чувство на загуба, може да продължи с години и може да се отрази на обективността при оценката за средата, в която се намира търсещият работа. По правило, от това състояние се излиза единствено с минаване на определен период от време. Време, необходимо за чисто физическа и психическа адаптация към промяната от едно състояние към друго.

Много често за чувството, че се намирате под "стрес", принос има и различния работен ритъм в Канада. Регламентираните почивки, с точно определена и спазваща се продължителност, са правило. Работи се интензивно, за по-ниските позиции, често прав. Уплътнява се всяка работна минута. Правилата свързани с употребата и наличието предпазните средства, каски, очила, закрити обувки, защитно облекло - се смятат за задължителни. В Канада спазването им строго се контролира от работодател и държава. В България по-скоро всичко е точно обратно, което с годините допринася за изграждането на лоши работни навици.

Първа работа в Канада

Намирането на първата работа в Канада, може да бъде толкова болезнено и сложно, колкото и намирането на първо жилище в Канада. Основният проблем, с който се сблъсква новопристигналия, е да намери действащ начин: Как да се "закачи" за пазара на труда? И да си отговори на въпросите: На какво "ниво" да "установи" своя начален критерий (ако има избор, разбира се)? Каква да бъде и как да намери първата работа, за която да кандидатства. Дали позицията, за която подава документи (резюме, мотивационно писмо), ще е най-подходящата за него, не само като желание и умения да я върши, но и като вероятност да бъде нает. Предприятието (компанията) и длъжността имат ли потенциала да се "развиват" или това е временна позиция, която след определено време ще бъде закрита или трансформирана? Достатъчно ли е получаваното възнаграждение за извършеното и положените усилия? Доходите покриват ли основните нужди за нормален живот и развлечения?

Стандартни (държавно организирани) подходи за "достъп" до пазара на труда

За канадската държава, провинции и общини всеки неефективно използван ресурс е чиста загуба на средства. Това предполага, наличието на много и разнообразни форми за ориентация при търсене на работа. Съществуват много организации, чието задължение е да ви "научат" как да си търсите работа. Тези организации, обаче, не ви търсят работа. Вие сте този, който си търси работа и, за това, трябва да сте добре запознат с ограниченията и възможностите, които държавно финансираните услуги могат да ви предложат.

Други, ефективни начини за "достъп" до пазара на труда

Намерете познат българин, който да може да ви помогне

За намирането на първа работа в Канада, това е най-очевидния вариант. Отделете няколко часа за да обмислите внимателно, методите, които сте използвали, за да си търсите УСПЕШНО (а не изобщо) работа в България. Ако откриете, че сте използвали познати и роднини, които са ви насочвали към определена позиция и компания, можете да предположите, че уменията ви да търсите по този начин работа в Канада са налице и ще ви трябват сравнително малко усилия да ги приложите в реални условия.

Не трябва да имате съмнения, че подобен модел е масово използван в Канада. Понятия като: "връзки-connections", "ходатайство-reference", "комуникациия-при-която-получаваш-полезна-информация-за-търсене-на-работа"-"networking", съществуват и в Канада. Проблемът пред вас е, че средата не работи във ваша полза. Вие не познавате пазарът; т.е. какво се търси и близо ли е до това, което вие притежавате-предлагате. Известният проблем се състои в това, че кръгът от роднини или познати, готови или желаещи да споделят своите познания за конкретни позиции в конкретни компании, най-вероятно ще бъде, силно ограничен в началото.

Не се отказвайте, обаче. За да увеличите шансовете си, бъдете методичен, направете списък от имена и телефони на хора, които могат да ви помогнат с информация за перспективни позиции или най-малкото с личен опит за това, как те са излизали от подобна ситуация в миналото си. Това можете да направите още преди да сте тръгнали от България. Какво губите?

Трудно е, но се стремете да бъдете обективни. Обективни означава да не се отчайвате, когато разберете, че разполагате само с едно-две имена и, при първо приближение, хората за кото сте били убедени, че са "успели и проспериращи", да се окаже, че имат същите проблеми като вас - т.е. да са безработни в момента или да имат работа, която да характеризират като незадоволяваща ги. Стремете се да бъдете позитивни. Това качество е, може би, единственото нещо, което отличава "средностатистическия" българин от "средностатистическия" канадец. Питайте, без да ставате досаден, и изслушвайте внимателно разказаното от всеки с дори един ден повече престой в Канада от вас.

Използването на този подход (връзки и познати), не значи, че трябва да оставите другите начини за търсене на работа (обяви, панаири и презентации, курсове и т.н.). Акцентирането ми върху използването на подобен подход, е защото, според мен, той е най-перспективен за новодошлите, като съотношение цена/ефективност за намиране на първа работа и "закачане" за пазара. Той е естествен и е лесно приложим - особено в първите месеци и с дефицит при свободното общуване на чужд език.

Идеалната ситуация за вас ще бъде, ако в списъкът с потенциални препоръчители (ходатаи, приятели, роднини, спонсори доброжелатели, познати) има някой, който притежава или познава човек, който притежава малък бизнес - да кажем - малка компания ("сам-човек-фирма"), която извършва ремонти по домовете (една много разпространена професия contractor), или оперира малък магазин за цветя, дрехи, или има ресторант, пицария или други подобни. И, най-важно, този собственик е българин. Презумпцията е, да се срещнете с него, като спазвате локалния ритуал - обаждане по телефона, уговаряне на среща, явяване точно на време, задаване на конкретни въпроси, раздяла точно в момента, преди да сте станали досаден. Крайният резултат, може да бъде - получаване на първата работа в Канада или най-малко добри съвети и един бъдещ приятел.

За мен "идеална ситуация" означава:

• Вие имате нужда от работа и напълно осъзнавате това!
• Вие желаете тази позиция и напълно осъзнавате това!
• Човекът, с който имате среща и разговаряте, има правото да ви назначи - много важно условие!
• Вие сте препоръчан или сте личен приятел (добър познат)!
• Вие комуникирате на български език!

Ако имате някакви колебания относно, което и да е от първите две условия ясно го изразете в началото на срещата и не си губете времето, и това на на потенциалния работодател. При колебание (но желание за ориентация) целта вече е изместена от "търсене на работа - наемане на работа", към това на "информационното интервю". Т.е. "търсене на информация за работата - даване на информация за работата", което по-принцип е различно като техника и ритуал. По-кратко е и протича динамично във времето и простанството. Пространство в смисъл, че може да изискате предприятието да ви бъде показано, т.е. да направите, с придружител, обход на най-важните "отдели-работни центрове" и да бъдете накратко запознат с функциите им и работещите в тях.

Всичко това не важи, ако "потенциалния работодател" ви е близък познат и ви е поканил на "малка ракийка"...

Един очевиден недостатък на изложената по-горе "идеална ситуация", е, че в "реалният живот" няма идеални ситуации. Най-вероятно, ще откриете, че вашата представа за "добра работа" в Канада (България) е тотално различно от предлаганите на свободния пазар позиции с етикет "добра работа". Вероятно ще откриете, че натискът върху вас да приемете работа, която смятате за "непрестижна",и едновременно "тежка и лошо платена" е много голям.

Някои публикации в wiki.bgcanada.com също дискутират предимствата и недостатъците на започване на каквато и да е работа, максимално скоро след пристигането в Канада. Основният недостатък е, че първата работа няма да бъде свързана с нещата, които сте работили в България.

Ако нямате познат - намерете такъв

Един от начините да потърсите и получите помощ от българи в Канада, е да намерите подходящ начин да се срещнете или комуникирате с тях. Подобно място може да бъде сайта и форума на http://bgcanada.com.

Друго място, може да бъде съответната църкава, където локалната общност се събира. Намерете адресите на съответните храмове и посетете местата в удобно време.

Трябва да знаете, че е много добре, освен от т.нар. "Българска общност", да можете да разчитате на помоща на някой роден и израстнал в Канада. Очевидно е, че подобен човек би ви оказал неоценимо съдействие със съвети, идеи, и дори да бъде ваш препоръчител, когато трябва да представите необходимите референции. Какви са начините да "открием" такъв човек сами?

Една начин е започването на т.нар. LINC (Language Instruction for Newcomers to Canada) курс.

Това е използваното име за този вид курсове в Онтарио. Названието за Квебек е различно. Примерни места, които провеждат тези курсове в Отава може да "излезнат", ако направите следното запитване в Google. Най-престижно учебно заведение, провеждащо подобни курсове в Отава е Algonquin College. Строго погледнато, ако езиковата ви подготовка е добра (което се предполага, заради задължителното от 2010 полагане на езиков тест към призната от Канада организация) и сте добре запознати как функционира една модерна либерална демокрация (България е едно добро приближение), вие нямате нужда от подобен курс. Това, обаче, може да бъде едно от местата, където може да срещнете Канадец, желаещ да ви помогне със съвет и референции. Тази личност е преподавателят на курса. Той обаче, трябва настина да ви "хареса" и да ви се довери. Това не е лесно, те са добре подготвени и вие наистина трябва да ги убедите, че носите в себе си качествата на добър бъдещ гражданин на Канада.

Трябва да знаете, че да се запишете за подобен курс, трябва първо да бъдете тестван за знание на езика. За Отава тест центъра се намира на Suite 308-240 Catherine Street (corner of Bank St. & Catherine St.) Ако покажете добро ниво (всички искаме да сме на първо място), оценяващия ще ви каже, че нямате нужда от подобен курс. За да попаднете в Algonquin College, трябва да си "поискате" и да има свободни места, за да започнете. Не рискувайте други места, някои могат да изглеждат фрустриращо за вас.

Бъдете фокусиран на основната си цел - намирането на работа. Работете върху резюмето си. Ангажирайте преподавателя да го провери за пунктуационни и граматически грешки. Това ще бъде тест, дали той ви "харесва" и дали има желание да ви помогне. Това ще проличи и от това, дали от време на време той ви дава информация за позиции, за които той смята, че е добре да подадете резюме. Така той пък тества вас! Не забравяйте, следващата ви задача е да получите съгласието му да ви стане "евентуален" препоръчител, ако някоя от позициите, за които сте кандидатствали ви поиска референции. Ако "усетите", че нямате неговото пълно съдействие сменете методите на комуникация с него и/или прекратете в подходящо време курса.

По-правилната стратегия. "Каквато и да е работа веднага" срещу "Надплатена, лека работа - по-късно"

Неизказаното разбиране на първото е: Неприятна, ниско платена първа работа! Скритото разбиране за втората част от заглавието е: Изключително добре платена работа на "бюро", но малко по-късно!

Добра работа в Канада

Това е голяма тема и заслужава специалено внимание.

Идеологемата "работа по специалността"

Каква ми е "специалността" и защо е важно/не е важно да се стремя да работя същото, което съм правил в България?

Какво мога да правя, което родените тук да не могат да правят?

Образованието получено в Канада ще ми гарантира добра работа

Какво точно се разбира, когато някой говори за "ДОБРА РАБОТА в КАНАДА"? Можете да си "вкарате" много нерви, ако вярвате на т.нар. "имигрантски легенди" за невероятни заплати, спокойна държавна работа "на бюро" (с вариация за работа в банка) от първия месец след едно подадено резюме и диплома по счетоводство. Действителността - лично за вас - може да бъде доста по-различна.

Да сменя ли работодателя си, или да си издействам увеличение на заплатата в същата компания?

А защо да не опитаме "две в едно" без да рискуваме почти нищо?

На каква възраст е най-добре да пристигнем в Канада?

Това е важно, единствено за да си спестим някои илюзии свързани с "върха" на кариерата....

Трудно се управлява и прави разчет за да се гарантира "точен" момент на пристигането в Канада. Възможни са следните, тривиални варианти:

Млади сме! Да предположим, че сте пристигнали семейство (най-честия вариант) с едно, понякога повече деца. Ако децата са малки, най-вероятно единият от вас няма да може да работи, което намалява семейните доходи, респективно личния стандарт на всеки член на семейството. Добрата страна е, че е възможно "неработещият" (което не е много точно казано) да учи нещо по-походящо за местния пазар и след време доходите му да компенсират "пропуснатото" време. Как ще се финансира подобно "доучване", как ще се управлява времето, е нещо трудно за оценяване. Младостта си има предимството, че усилията траят по-продължително във времето и крайният резултат има голяма вероятност да е добър. Т.е. перспективите за изграждане на добра кариера в Канада да бъдат много добри. Отделно, евентуалните грешки могат да бъдат поправени, защото времето за проявяването и поправянето им, вероятно, ще бъде достатъчно.

Опитни сме! Същата семейна ситуация, но късно сте се апликирали и децата са отраснали, а вие натрупали добър опит в България. В този случай, е по-вероятно и двамата да работите, но е малко вероятно да "доучвате" в Канада или образователната степен да не бъде бакалавър, а да кажем нещо с по-практична насоченост, но и по-ниско заплащане. Предимство може да бъде опитът, който да "помага" по-лесно намиране на работа и по-малки грешки при взимането на важни решения. Децата могат да работят и да подпомагат домакинството, ако още живеят с вас. Недостатък е липсата на време за изграждане на добра кариера в Канада.