Денят на интервюто за селекция

И така, идва важният ден на ИНТЕРВЮТО. Интервюто се провежда през последните години в хотел Радисан в гр. София.

Повече за интервюто, желаещите могат да прочетат в Processus de sélection - под Résultats de l’évaluation de la demande, в трета точка "Convocation à une entrevue".

Интервюто минава под формата на диалог, с въпроси и отговори, които в основната си част са на френски език, но част от тях могат да бъдат и на английски език. Каквито и други езици да знаете, те нямат значение за това интервю. Като цяло, въпросите са свързани с данните, съдържащи се в пратените от вас документи за образование, трудов стаж, семейно положение, възраст и др. Разбира се, всяко интервю си е строго специфично и не може да бъде точно формулирана тематиката на задаваните въпроси.

По информация на преминалите вече интервю, понякога, за да проверят способността ви да се изразявате на френски и/или на английски език, интервюиращият пита неща, които не са свързани конкретно с информацията от документите ви (Например: Какви филми предпочитате да гледате? Какви забележителности има във вашия град? Опишете ми как изглежда вашата учителка по френски език и т.н.).

Случвало се е също така на много съфорумци да бъдат подложени на подвеждащи въпроси като например: Вие току що сте обяснили съвсем ясно, че семейството, което имате ви е първи брак и все още нямате деца, а интервюиращият ви пита: Как приема решението ви за имиграция детето от първия ви брак? Или примерно: Вие сте обяснили, че искате да имигрирате, защото смятате, че в Кебек имате повече възможности да се реализирате в професията си, а канадския съветник ви пита: Защо смятате, че имате по-малко възможности тук?

Друга страна на въпросите по време на диалога са нетрадиционния начин на задаването им като например вместо въпроса: Кога сте родени? - Кога сте се появили на белия свят?

В процеса на самия диалог се оценяват степента на владеене на съответния език и адаптивността на кандидата (лични качества, мотивация за имиграция в Квебек, познания за Квебек), като оценката зависи от преценката на интервюиращия.

Практиката показва, че по принцип успеха на интервюто e свързан преди всичко: от това дали ще можете да докажете цялостната информация, заложена в пакета документи, пратени до Виена и тези, които сте решили евентуално да покажете допълнително на интервюто; от стила, подхода от страна на интервюиращия; от самообладанието и поведението на кандидата по време на интервюто; от степента на владеене на умения за разбиране и водене на диалог основно на френски език,от и т.н и т.н.…..да не изброявам всичко, че едва ли ще успея.

Нивото на владеене на езика го определя самият кандидат и го посочва в Молбата за селекция, като прилагането на какъвто и да е документ за това няма задължителен характер. Според указаното в т. 6 под Liste des formulaires et documents à joindre à votre demande officielle d’immigration (преведено - на тази страница), ако имате документ/и за изкарани курсове за език (или документ, че работите или сте работили, употребявайки предимно френски или английски език по време на работа), имиграционните власти ви подканват да им ги изпратите, тъй като това може да бъде в плюс за вашата кандидатура.

Този/тези документ/и могат да придружават останалите, които пращате за Виена, или бихте могли също да ги изпратите по-късно, когато и ако сте се сдобили с такъв документ/и при завършване на съответния курс (или ниво).

На интервюто имиграционният служител дава окончателната оценка за владеене на езика. Оценката се поставя на базата на цялостния разговор по време на интервюто и тя може да съвпада или не (да е по-висока, по-ниска) от самооценката на кандидат-имигранта.

При успешното преминаване на интервюто, кандидатите получават Сертификат за селекция (Документ, даващ право за легално пребиваване в Квебек), но понякога вместо него, на интервюто се дава писмо, с което ще може да се продължи процедурата, а Сертификатът се получава по-късно (обикновено по пощата).

При неуспешното преминаване на интервюто, от споделената информация на съфорумците и познатите, съм забелязала два развоя:

При единия - връщат кандидатите за повишаване нивото на френски език и/или за документ/и, което да им помогне да съберат нужният брой точки. Ако въпросът е за езика, най-често от кандидатите се изисква да представят документ за определен брой часове, в които са изучавали френски език в посочените от имиграционните власти институции. Обикновено такива кандидати са поканени за втори път на интервю, на което имиграционния служител оценява както показаното ниво на езика, така и дали тези кандидати ще могат да продължат напред в процедурата за Кебек. Ако се касае за допълнително изисквани документи, обикновено веднага след представянето им, кандидатите могат да продължат в процедурата, което отново, разбира се, се преценява от интервюиралия ги служител.

При вторият - кандидатурата не е приета. Това означава, че кандидатите в този случай не могат да продължат в следващите стъпки в процедурата за Кебек, водещи накрая до получаване на виза. Ако има желание и възможност, такива кандидати могат отново да подадат документи до Виена (тоест да започнат от първите стъпки в процедурата за Квебек) със заплащане отново на всички такси, след като се сдобият с посочените им изисквания от страна на имиграционните власти, поради чиято липса не са могли да се сдобият със Сертификат за селекция.