Работа (гледната точка на ZanzibarHero)

Целта на тази "персонална" гледна точка е да допълни и разшири написаното по темата в Стратегии за търсене на работа и да бъде добавена като под-ниво към основната тема. Поради размитостта на процеса за търсене на работа и, съответно, сложността за описанието му в статия, някои от изложените подходи и мнения могат да се различават драстично от изложените в главната тема. Така че, критичното четене е препоръчително...

1. Първа работа в Канада

Намирането на първата работа в Канада, може да бъде толкова болезнено и сложно, колкото и намирането на първо жилище в Канада.

Търсенето и намирането на работа в Канада, и респективно, в специфична провинция на Федерацията Канада, ще бъде, най-вероятно, много близо до начинът, по който сте си търсили и намирали работа в България. Има определена специфика, обаче. И тази специфика не работи в полза на новопристигналите.

Отделете няколко часа за да обмислите внимателно, методите, които сте използвали, за да си търсите УСПЕШНО (а не изобщо) работа в България. Ако откриете, че сте използвали познати и роднини, които са ви насочвали към определена позиция и компания, можете да предположите, че уменията ви да търсите по този начин работа в Канада са налице и ще ви трябват сравнително малко усилия да ги приложите в реални условия.

Не трябва да имате съмнения, че подобен модел (неопределени позовавания го обвързват с понятия като: "връзки-connections", "ходатайство-reference", "комуникациия-при-която-получаваш-полезна-информация-за-търсене-на-работа"-"networking") важи в пълна сила и в Канада. Проблемът пред вас е, че спецификата, не е във ваша полза. Вие не познавате пазарът (т.е. какво се търси и близо ли е до това, което вие притежавате-предлагате) и кръгът от роднини или познати, готови или желаещи да споделят своите познания за конкретни позиции в конкретни компании, най-вероятно ще бъде, силно ограничен в началото.

Не се отказвайте, обаче. За да увеличите шансовете си, които дори да не са големи в началото, поради самото естество на живота непрекъснато се увеличават, направете списък от имена на хора, които могат да ви помогнат с информация за перспективни позиции или най-малкото с личен опит за това, как те са излизали от подобна ситуация в миналото си.

Трудно е, но се стремете да бъдете обективни. Обективни означава да не се отчайвате, когато разберете, че разполагате с едно-две имена и, при първо приближение, хората за кото сте били убедени, че са "успели и проспериращи", да се окаже, че имат същите проблеми като вас - т.е. да са безработни или да имат работа, която характеризират като незадоволяваща ги. Стремете се да бъдете позитивни. Това качество е, може би, единственото нещо, което отличава "средностатистическия" българин от "средностатистическия" канадец. Питайте, без да ставате досаден, и изслушвайте внимателно разказаното от всеки с дори един ден повече престой в Канада от вас. Трябва да знаете, че много от новопристигналите (ако не и всичките) са под силен "стрес" през първите седмици и месеци (за някои това състояние може да продължи с години) и това се отразава на обективността при оценката за средата, в която се намирате. От това състояние се излиза единствено с минаване на определен период от време, време необходимо за чисто физическа и психическа адаптация към смяната.

Използването на този подход (връзки и познати), не значи, че трябва да оставите другите начини за търсене на работа (обяви, панаири и презентации, курсове и т.н.). Акцентирането ми върху подход, е защото, според мен, той е най-перспективен за новодошлите, като съотношение цена/ефективност. Той е естествен и е лесно приложим - особено в първите месеци и с дефицит при общуването на чужд език.

Идеалната ситуация за вас ще бъде, ако в списъкът с потенциални препоръчители (ходатаи, приятели, роднини, спонсори доброжелатели, познати) има някой, който притежава или познава човек, който притежава малък бизнес - да кажем - малка компания ("сам-човек-фирма"), която извършва ремонти по домовете (една много разпространена професия contractor), или оперира малък магазин за цветя, дрехи, или има ресторант, пицария или други подобни. И, най-важно, този собственик е българин. Презумпцията е да се срещнете с него, като спазвате локалния ритуал - обаждане по телефона, уговаряне на среща, явяване точно на време, задаване на конкретни въпроси, раздяла точно в момента, преди да сте станали досаден. Крайният резултат, може да бъде - получаване на първата работа в Канада.

Под "идеална ситуация" разбирам:

• Вие имате нужда от работа и напълно осъзнавате това!
• Вие желаете тази позиция и напълно осъзнавате това!
• Човекът, с който имате среща и разговаряте, има правото да ви назначи - много важно условие!
• Вие сте препоръчан или сте личен приятел (добър познат)!
• Вие комуникирате на български език!

Ако имате някакви колебания относно, което и да е от първите две условия ясно го изразете в началото на срещата и не си губете времето, и това на на потенциалния работодател. При колебание (но желание за ориентация) целта вече е изместена от "търсене на работа - наемане на работа", към това на "информационното интервю". Т.е. "търсене на информация за работата - даване на информация за работата", което по-принцип е различно като техника и ритуал. По-кратко е и протича динамично във времето и простанството. Пространство в смисъл, че може да изискате предприятието да ви бъде показано, т.е. да направите, с придружител, обход на най-важните "отдели-работни центрове" и да бъдете накратко запознат с функциите им и работещите в тях.

Всичко това не важи, ако "потенциалния работодател" ви е близък познат и ви е поканил на "малка ракийка"...

Един очевиден недостатък на изложената по-горе "идеална ситуация", е, че в "реалният живот" няма идеални ситуации. Най-вероятно, ще откриете, че вашата представа за "добра работа" в Канада (България) е тотално различно от предлаганите на свободния пазар позиции с етикет "добра работа". Вероятно ще откриете, че натискът върху вас да приемете работа, която смятате за "непрестижна",и едновременно "тежка и лошо платена" е много голям.

2. Добра работа в Канада

Това е голяма тема и заслужава специален анализ.

Какво точно се разбира, когато някой говори за "ДОБРА РАБОТА в КАНАДА"? Можете да си "вкарате" много нерви, ако вярвате на т.нар. "имигрантски легенди" за невероятни заплати, спокойна държавна работа "на бюро" (с вариация за работа в банка) от първия месец след едно подадено резюме и диплома по счетоводство от Свищов. Действителността - лично за вас - може да бъде доста по-различна.

Колкото по-рано си дадете отговор на този въпрос, толкова по-целенасочени ще бъдат вашите усилия и по-голяма вероятността да сте доволен от всичко, което ви се случва.