Работа (гледната точка на ZanzibarHero)

Целта на тази "персонална" гледна точка е да допълни и разшири написаното по темата в Стратегии за търсене на работа и да бъде добавена като под-ниво към основната тема. Поради размитостта на процеса за търсене на работа и, съответно, сложността за описанието му в статия, някои от изложените подходи и мнения могат да се различават драстично от изложените в главната тема. Така че, критичното четене е препоръчително...

Първа работа в Канада

Намирането на първата работа в Канада, може да бъде толкова болезнено и сложно, колкото и намирането на първо жилище в Канада.

Търсенето и намирането на работа в Канада, и респективно, в специфична провинция на Федерацията Канада, ще бъде, най-вероятно, много близо до начинът, по който сте си търсили и намирали работа в България. Има определена специфика, обаче. И тази специфика не работи в полза на новопристигналите. Какво имам в предвид. Самия начин на подбор, използван от Канадското правителство за да гарантира привличането на повече skilled workers в Канада, осигурява това, че много от пристигналите притежават значителен трудов стаж. Те притежават също и работни умения, за чието изграждане, често, са необходими години, изпълнени с целенасочени усилия. Много често, след пристигането си в Канада, изведнъж се установява, нещо като "мъртъв период". Време, през което, всичко е напълно различно от предишния работен (а и житейски) ритъм. Изведнъж се осъзнава, че работата, работната позиция, работното обкръжение и ритъм са играли значителна роля в случващото ни се като личности. В първите моменти на Канадска земя, всичко това изглежда загубено. Може би, изразът "първите моменти" не е точно казано. Първи идват, обикновено, грижите за жилище, уреждането на някои формални документи и т.н.. Когато този период, който обикновено трае не повече от месец, отмине и, поради различията в стандарта между Канада и България, наличните пари започват да се "стопяват" с невиждано темпо, въпросът за намирането на работа става все повече и повече централен. Обикновено в този момент се осъзнава, че от гледна точка на "свободния пазар" нашето присъствие и потенциална ценност е никому неизвестно.

Как да се "закача" за пазара на труда?

Стандартни (държавно организирани) подходи за "достъп" до пазара на труда

За канадската държава, провинции и общини всеки неефективно използван ресурс е чиста загуба на средства. Това предполага, наличието на много и разнообразни форми за ориентация при търсене на работа. Съществуват много организации, чието задължение е да ви "научат" как да си търсите работа. Тези организации, обаче, не търсят работа сами по себе си. Вие сте този, който търси работа и, за това, трябва да сте добре запознат с ограниченията и възможностите им.

Проверени, различни от стандартните подходи, начини за достъп до пазара на труда

Намерете познат, който може да ви помогне

Отделете няколко часа за да обмислите внимателно, методите, които сте използвали, за да си търсите УСПЕШНО (а не изобщо) работа в България. Ако откриете, че сте използвали познати и роднини, които са ви насочвали към определена позиция и компания, можете да предположите, че уменията ви да търсите по този начин работа в Канада са налице и ще ви трябват сравнително малко усилия да ги приложите в реални условия.

Не трябва да имате съмнения, че подобен модел (неопределени позовавания го обвързват с понятия като: "връзки-connections", "ходатайство-reference", "комуникациия-при-която-получаваш-полезна-информация-за-търсене-на-работа"-"networking") важи в пълна сила и в Канада. Проблемът пред вас е, че спецификата, не е във ваша полза. Вие не познавате пазарът (т.е. какво се търси и близо ли е до това, което вие притежавате-предлагате) и кръгът от роднини или познати, готови или желаещи да споделят своите познания за конкретни позиции в конкретни компании, най-вероятно ще бъде, силно ограничен в началото.

Не се отказвайте, обаче. За да увеличите шансовете си, които дори да не са големи в началото, поради самото естество на живота непрекъснато се увеличават, направете списък от имена на хора, които могат да ви помогнат с информация за перспективни позиции или най-малкото с личен опит за това, как те са излизали от подобна ситуация в миналото си.

Трудно е, но се стремете да бъдете обективни. Обективни означава да не се отчайвате, когато разберете, че разполагате с едно-две имена и, при първо приближение, хората за кото сте били убедени, че са "успели и проспериращи", да се окаже, че имат същите проблеми като вас - т.е. да са безработни или да имат работа, която характеризират като незадоволяваща ги. Стремете се да бъдете позитивни. Това качество е, може би, единственото нещо, което отличава "средностатистическия" българин от "средностатистическия" канадец. Питайте, без да ставате досаден, и изслушвайте внимателно разказаното от всеки с дори един ден повече престой в Канада от вас. Трябва да знаете, че много от новопристигналите (ако не и всичките) са под силен "стрес" през първите седмици и месеци (за някои това състояние може да продължи с години) и това се отразава на обективността при оценката за средата, в която се намирате. От това състояние се излиза единствено с минаване на определен период от време, време необходимо за чисто физическа и психическа адаптация към смяната.

Използването на този подход (връзки и познати), не значи, че трябва да оставите другите начини за търсене на работа (обяви, панаири и презентации, курсове и т.н.). Акцентирането ми върху използването на подобен подход, е защото, според мен, той е най-перспективен за новодошлите, като съотношение цена/ефективност. Той е естествен и е лесно приложим - особено в първите месеци и с дефицит при общуването на чужд език.

Идеалната ситуация за вас ще бъде, ако в списъкът с потенциални препоръчители (ходатаи, приятели, роднини, спонсори доброжелатели, познати) има някой, който притежава или познава човек, който притежава малък бизнес - да кажем - малка компания ("сам-човек-фирма"), която извършва ремонти по домовете (една много разпространена професия contractor), или оперира малък магазин за цветя, дрехи, или има ресторант, пицария или други подобни. И, най-важно, този собственик е българин. Презумпцията е да се срещнете с него, като спазвате локалния ритуал - обаждане по телефона, уговаряне на среща, явяване точно на време, задаване на конкретни въпроси, раздяла точно в момента, преди да сте станали досаден. Крайният резултат, може да бъде - получаване на първата работа в Канада.

Под "идеална ситуация" разбирам:

• Вие имате нужда от работа и напълно осъзнавате това!
• Вие желаете тази позиция и напълно осъзнавате това!
• Човекът, с който имате среща и разговаряте, има правото да ви назначи - много важно условие!
• Вие сте препоръчан или сте личен приятел (добър познат)!
• Вие комуникирате на български език!

Ако имате някакви колебания относно, което и да е от първите две условия ясно го изразете в началото на срещата и не си губете времето, и това на на потенциалния работодател. При колебание (но желание за ориентация) целта вече е изместена от "търсене на работа - наемане на работа", към това на "информационното интервю". Т.е. "търсене на информация за работата - даване на информация за работата", което по-принцип е различно като техника и ритуал. По-кратко е и протича динамично във времето и простанството. Пространство в смисъл, че може да изискате предприятието да ви бъде показано, т.е. да направите, с придружител, обход на най-важните "отдели-работни центрове" и да бъдете накратко запознат с функциите им и работещите в тях.

Всичко това не важи, ако "потенциалния работодател" ви е близък познат и ви е поканил на "малка ракийка"...

Един очевиден недостатък на изложената по-горе "идеална ситуация", е, че в "реалният живот" няма идеални ситуации. Най-вероятно, ще откриете, че вашата представа за "добра работа" в Канада (България) е тотално различно от предлаганите на свободния пазар позиции с етикет "добра работа". Вероятно ще откриете, че натискът върху вас да приемете работа, която смятате за "непрестижна",и едновременно "тежка и лошо платена" е много голям.

Някои публикации в wiki.bgcanada.com също дискутират предимствата и недостатъците на започване на каквато и да е работа, максимално скоро след пристигането в Канада. Основният недостатък е, че първата работа няма да бъде свързана с нещата, които сте работили в България.

Ако нямате познат - намерете такъв

Една начин е започването на т.нар. LINC (Language Instruction for Newcomers to Canada) курс. Това е изпозваното име за този вид курсове в Онтарио. Названието за Квебек е различно. Примерни места, които провеждат тези курсове в Отава може да "излезнат", направите следното запитване в Google. Най-престижно учебно заведение, провеждащо подобни курсове в Отава е Algonquin College. Строго погледнато, ако езиковата ви подготовка е добра (което се предполага, заради задължителното от 2010 полагане на езиков тест към призната от Канада организация) и сте добре запознати как функционира една модерна либерална демокрация, вие нямате нужда от подобен курс.

По-правилната стратегия. "Каквато и да е работа веднага" срещу "Надплатена, лека работа - по-късно"

Неизказаното разбиране на първото е: Неприятна, ниско платена първа работа! Скритото разбиране за втората част от заглавието е: Изключително добре платена работа на "бюро", но малко по-късно!

Добра работа в Канада

Какво мога да правя, което родените тук да не могат да правят? Каква ми е "специалността" и защо е важно/тъпо да се стремя да работя същото, което съм правил в България?

Това е голяма тема и заслужава специален анализ.

Какво точно се разбира, когато някой говори за "ДОБРА РАБОТА в КАНАДА"? Можете да си "вкарате" много нерви, ако вярвате на т.нар. "имигрантски легенди" за невероятни заплати, спокойна държавна работа "на бюро" (с вариация за работа в банка) от първия месец след едно подадено резюме и диплома по счетоводство. Действителността - лично за вас - може да бъде доста по-различна.

Да сменя ли работодателя си, или да си издействам увеличение на заплатата в същата компания?

А защо да не опитаме "две в едно" без да рискуваме почти нищо?

На каква възраст е най-добре да пристигнем в Канада?

Трудно се управлява и прави разчет за да се гарантира "точен" момент на пристигането в Канада. Възможни са следните, тривиални варианти:

Млади сме! Да предположим, че сте пристигнали семейство (най-честия вариант) с едно, понякога повече деца. Ако децата са малки, най-вероятно единият от вас няма да може да работи, което намалява семейните доходи, респективно личния стандарт на всеки член на семейството. Добрата страна е, че е възможно "неработещият" (което не е много точно казано) да учи нещо по-походящо за местния пазар и след време доходите му да компенсират "пропуснатото" време. Как ще се финансира подобно "доучване", как ще се управлява времето, е нещо трудно за оценяване. Младостта си има предимството, че усилията траят по-продължително във времето и крайният резултат има голяма вероятност да е добър. Т.е. перспективите за изграждане на добра кариера в Канада да бъдат много добри. Отделно, евентуалните грешки могат да бъдат поправени, защото времето за проявяването и поправянето им, вероятно, ще бъде достатъчно.

Опитни сме! Същата семейна ситуация, но късно сте се апликирали и децата са отраснали, а вие натрупали добър опит в България. В този случай, е по-вероятно и двамата да работите, но е малко вероятно да "доучвате" в Канада или образователната степен да не бъде бакалавър, а да кажем нещо с по-практична насоченост, но и по-ниско заплащане. Предимство може да бъде опитът, който да "помага" по-лесно намиране на работа и по-малки грешки при взимането на важни решения. Децата могат да работят и да подпомагат домакинството, ако още живеят с вас. Недостатък е липсата на време за изграждане на добра кариера в Канада.